EL RECONOCIMIENTO DEL ACOSO LABORAL FRENTE A LAS DECISIONES JURISPRUDENCIALES EN COLOMBIA

Edna Milena Morales Vargas

Resumen


En Colombia mediante la Ley 1010 de 2006, se buscó regular de manera preventiva, correctiva y sancionatoria la práctica del acoso laboral, sin embargo, en la realidad no ha sido sencillo encontrar herramientas o medios probatorios idóneos, que permitan su demostración al operador judicial, por lo cual, a través de este artículo se analizó la acción de tutela como mecanismo protector y garantista, el cual podría ser un camino adecuado para el reconocimiento del acoso laboral, para ello se ha elaborado una línea jurisprudencial con los pronunciamientos de la Corte Constitucional, buscando resolver dos problemas jurídicos. Cuándo se está frente a una práctica de acoso laboral ¿se puede acudir a la acción de tutela? Y Cuando en una demanda el acoso laboral se solicita como una pretensión subsidiaria ¿se reconoce la práctica del acoso?


Palabras clave


Acoso laboral, reconocimiento, tutela, modalidades, pruebas, dignidad humana

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DOI: http://dx.doi.org/10.21500/20115733.3786

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